Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji przekształcają struktury działów finansowych szybciej, niż zakładały prognozy jeszcze dekadę temu. W 2026 roku o etacie zadecyduje nie tylko znajomość rachunkowości – kluczowe będą kompetencje analityczne, technologiczne i zrozumienie kontekstu biznesowego.
Technologia upraszcza procesy, ale podnosi poprzeczkę
Z danych Grafton Recruitment wynika, że w 2025 roku zapotrzebowanie na role finansowe utrzymało się na umiarkowanym poziomie – wskaźnik 0,73 nie pozwala mówić o boomie, ale i nie sygnalizuje załamania rynku. Największy popyt dotyczył samodzielnych i głównych księgowych, jednak na znaczeniu zyskały stanowiska analityczne – kontrolerzy, specjaliści ds. kosztów, eksperci od compliance oraz zarządzania ryzykiem.
Postępująca automatyzacja eliminuje potrzebę rozbudowy zespołów wykonawczych, jednocześnie zwiększając wagę umiejętności analizy danych, pracy z narzędziami cyfrowymi oraz interpretacji raportów ESG. Działy finansowe przekształcają się w jednostki doradcze, wspierające strategiczne decyzje zarządów, co wymusza tworzenie interdyscyplinarnych zespołów złożonych z ekspertów łączących finanse, technologię i prawo.
Wynagrodzenia: liderzy, specjaliści i różnice regionalne
W Warszawie CFO mogą liczyć na pensje sięgające 65 000 zł miesięcznie, a w Krakowie i Trójmieście – do 60 000 zł. Dyrektorzy finansowi w mniejszych ośrodkach zarabiają nieco mniej, choć nadal w przedziale 28 000–45 000 zł. Główni księgowi, niezależnie od lokalizacji, osiągają poziomy wynagrodzeń między 15 000 a 26 000 zł.
W przypadku analityków finansowych w Katowicach i Krakowie płace wynoszą 10 000–16 000 zł, podczas gdy doradcy podatkowi zarabiają do 20 000 zł. Najwyższe stawki w dziale podatków należą do menedżerów w Warszawie – do 35 000 zł. Również w audycie widać znaczące różnice – młodsi audytorzy zarabiają od 7 000 zł, a kierownicy projektów nawet 30 000 zł miesięcznie.
Kogo będą szukać firmy?
Prognozy na 2026 rok wskazują, że wzrost PKB (3,5–3,7%) przełoży się na stabilny rozwój sektora finansowego, ale bez gwałtownego wzrostu liczby ofert pracy. Najbardziej poszukiwani będą analitycy finansowi, kontrolerzy oraz specjaliści ds. ryzyka i raportowania.
Wyraźnie zyskują ci, którzy potrafią połączyć wiedzę finansową z analityką i obsługą nowoczesnych narzędzi. Średnie roczne podwyżki najlepiej obrazuje przypadek księgowych – 13,7% w górę – ale też dynamiczny wzrost pensji audytorów i doradców podatkowych. Dla pozostałych – sygnał, że bez kompetencji przyszłości trudno będzie utrzymać dotychczasowe pozycje.
