Zatrudnienie w modelu B2B staje się coraz popularniejszą alternatywą dla tradycyjnych umów o pracę. Dla firm to często sposób na obniżenie kosztów i uproszczenie rozliczeń. Sprawdź, jakie wydatki wiążą się z taką formą współpracy i kiedy może się ona opłacać bardziej niż etat.
Koszty umowy B2B – czy to naprawdę taniej?
Współpraca na zasadzie B2B opiera się na relacji dwóch przedsiębiorców. Zazwyczaj dotyczy to sytuacji, gdy były pracownik zakłada jednoosobową działalność i kontynuuje pracę dla firmy, ale już jako zewnętrzny wykonawca. Dla zatrudniającego oznacza to zupełnie inny rozkład kosztów niż przy klasycznym etacie.
Przy umowie o pracę, pracownik z pensją 5000 zł netto generuje dla pracodawcy koszt około 8400 zł miesięcznie – po uwzględnieniu wszystkich składek i podatków. Jeśli ta sama osoba wystawia fakturę opiewającą na niższą kwotę, np. 8000 zł, firma już oszczędza.
W dodatku zatrudniający nie musi zapewniać sprzętu, miejsca pracy czy opłacać urlopu – bo to nie etat, tylko relacja biznesowa. Te obowiązki zazwyczaj przechodzą na wykonawcę, który samodzielnie organizuje swoje narzędzia i bierze odpowiedzialność za swoją pracę.
Ukryte koszty B2B – czy zawsze taniej?
Chociaż B2B może obniżyć wydatki, to nie oznacza, że jest całkowicie wolne od kosztów. Przede wszystkim firma musi przygotować odpowiednią umowę – to porównywalny wydatek do sporządzenia umowy o pracę. Czasem też przedsiębiorstwa same oferują sprzęt, miejsce pracy, a nawet płatne dni wolne, choć formalnie nie muszą.
W takich przypadkach granica między etatem a B2B zaczyna się zacierać, a koszty mogą zbliżać się do tych znanych z tradycyjnego zatrudnienia. Mimo to model B2B nadal bywa korzystny – głównie dzięki oszczędnościom na składkach ZUS i możliwościom elastycznego wynagradzania współpracowników.
Podsumowując: umowa B2B może być tańsza i wygodniejsza, ale jej realny koszt zależy od tego, jak firma ją realizuje w praktyce.
